Структура и органы управления образовательной организацией
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования центр развития творчества детей и юношества «Московия» городского округа Долгопрудный в дальнейшем именуемое «Учреждение» в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Московской области, постановлениями Учредителя, настоящим Уставом. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Основными формами самоуправления в Учреждении являются:
1) Общее собрание работников;
2) Педагогический совет.
Общее собрание работников — это орган самоуправления трудового коллектива.
Общее собрание работников:
- разрабатывает и принимает изменения в настоящий Устав для внесения их на утверждение Учредителем;
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка по представлению директора Учреждения;
- выдвигает представителей трудового коллектива для участия в Комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создаётся для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;
- осуществляет контроль выполнения коллективного договора;
- определяет численность и срок полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избирает её членов;
- представляет работников Учреждения на награждение отраслевыми и государственными наградами.
Деятельность Общего собрания трудового коллектива Учреждения регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива, принятым на Общем собрании трудового коллектива Учреждения.
Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством российской Федерации являются обязательными для всех работников Учреждения.
Педагогический совет — это орган самоуправления педагогических и административных работников Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
Педагогический совет Учреждения:
- определяет стратегию развития Учреждения;
- разрабатывает и утверждает образовательные программы, программы развития;
- утверждает учебный план на новый учебный год;
- обсуждает и принимает решения по любым вопросам содержания образования Учреждения;
- утверждает кандидатуры педагогических работников для представления к награждению отраслевыми, государственными и другими наградами;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим уставом.
Деятельность Педагогического совета регламентируется Положением о Педагогическом совете. Решения Педагогического совета Учреждения, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, доводятся до сведения педагогических работников приказом директора Учреждения и являются обязательными для исполнения членами Педагогического совета.
Непосредственное руководство учреждением осуществляет директор Учреждения, который назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством.
Директор Учреждения в силу своей компетенции:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах;
- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном законодательством;
- утверждает штатное расписание и структуру Учреждения;
- принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;
- издает приказы, распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
- предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;
- в установленном законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;
- формирует совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения;
- соблюдает законодательство Российской Федерации, а также обеспечивает его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятельности;
- в пределах своих полномочий принимает меры по профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявления терроризма и экстремизма на территории города Магнитогорска.
Директор Учреждения несет перед Учредителем ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной, а также в случаях неправомерного использования имущества.
Часть своих полномочий директор Учреждения может делегировать заместителям директора. Заместители директора осуществляют непосредственное руководство и несут ответственность за определенный вид деятельности Учреждения: учебно-воспитательную деятельность, методическую деятельность Распределение обязанностей между заместителями директора и другими работниками из числа административно-управленческого персонала устанавливается в соответствии с должностными инструкциями и приказами директора Учреждения.
Реализация управленческих функций происходит на трех взаимосвязанных уровнях:
1) стратегическом – деятельность руководства совместно с управлением образования по определению социального заказа и разработке нормативно-правовой базы функционирования учреждения, по прогнозированию вариантов его развития как субъекта единого регионального пространства, по координации деятельности с муниципальными учреждениями дополнительного образования детей и подростков, по мониторингу функционирования образовательного учреждения;
2) тактическом – деятельность руководства совместно по разработке образовательной программы и координации деятельности по ее реализации, по внедрению инновационных технологий в учебно-воспитательный процесс, по определению критериев результативности реализации данных технологий и программ;
3) оперативном – деятельность руководства совместно с педагогами и воспитанниками.
Положение о первичной профсоюзной организации (PDF, 0.5 Мб.)
Положение об общем собрании работников (PDF, 0.35 Мб.)
ПОЛОЖЕНИЕ о Педагогическом совете (PDF, 0.35 Мб.)
Положение о методическом совете (PDF, 0.23 Мб.)
ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении Центра творчества "Московия" г. Долгопрудного (DOCX, 0.03 Мб.)